「教育カリキュラムは？」「産休育休取得率は？」よくある質問に人事がお答えします！
今日は3月1日、いよいよ25年度採用が開始されました🎉🎉
システムフォワードでも、一緒に働いてくださる方を募集しております✨
皆さんに少しでも「システムフォワードいいかも！」と思っていただけるよう、今回は企業説明会でよくある質問に一挙回答📣🌈
皆さんの疑問を解消出来たら嬉しいです✊
🌠詳しい事業内容や募集要項はマイナビ・リクナビをご確認ください🌠
💌 応募・採用について
🟥 総合職採用って？配属先ってどのように決まりますか？
内定後の研修や、複数回の面談を通して、個人の希望や適性を考慮しながら最終的に配属部署を決定いたします。（8~9月目安）
入社前には配属部署が決まり、4月からは各配属先での業務を行っていただきたいと思っております。
🟥 選考で重要視していることはありますか？
💖コミュニケーション能力：
システムフォワードでは、「協力してより良いものを作り上げる」という社風を大切にしています。
競争よりも協力を重視し、社員全員がアイデアを出し合い、常によりよいシステムや価値を提供できないか考えています。
ですので、明るく開放的な雰囲気の中で、上下関係を問わず自由に意見を交換できるコミュニケーション能力が非常に重要です。
私たちが求めるのは、単に話すことができるだけではなく、相手の意見や感情を理解しようと努め、それに基づいて意見を交わすことができる方です。
面接では、堅苦しい雰囲気を避け、カジュアルな会話を交えながら、応募者の方と楽しく言葉のキャッチボールができるかを重要視しています⚾
💡筆記試験の結果：
筆記試験では、「目標に向かってどれだけ継続的に勉強できているのか」を見ています。
ITの世界はとてもスピーディーに進化していくため、新しいトレンドや情報をいちはやくキャッチアップしようと勉強する姿勢が大事。
たとえば、AI（人工知能）の様に、数年前にはほとんど話題にならなかったものが、今や身近に感じるほど多くのシステムで利用されていますよね。
システムフォワードでは、そんな常に変わりゆく世界に一緒にチャレンジしてくれる方と働きたいため、応募者の方が「目標に向かって継続的に学ぶ」ことができるかの指標として、筆記試験（SPI）を重要視しています。
🌟 事業について
🟨 地方中小企業のシステムフォワードならではの、大企業にはないような強みはありますか？
🧠柔軟な事業戦略：
小規模だからこそ、市場の変化に素早く対応できるのがポイント。
例えば、顧客ニーズに合わせてシステム改修が必要な場合、大企業では多くの上層部の了承を得る必要があり、多くの手続きを踏まなくてはなりません。
しかし、小規模体制のシステムフォワードでは上層部がそもそもなく、新入社員も社長や経営陣と業務について気軽に直接話せるくらいオープンな構造なので、迅速に事業戦略を立て、実行することが可能です。
その結果、大企業と比べて格段に速く顧客のニーズに応えることができ、常に市場の最前線に立ち続けられることが強みです✊
🖥地方のDX化を促進できる：
地方中小企業のDX化が進まない主な課題として、IT/DXの専門人材の不足が挙げられます(中小企業の DX 推進に関する 調査,独立行政法人中小企業基盤整備機構,2023 年)。
そこでシステムフォワードは、ITに不慣れな企業でも安心して導入できるよう、わかりやすさを最優先にしたサービスを展開しています。
導入検討中の企業の懸念点を解消するオンラインデモのわかりやすさ
初めて利用する人でも直感的に操作できるようなシステムのわかりやすさ
疑問をすぐに解決できる操作マニュアルのわかりやすさ
…など、わかりやすさに特化した取り組みで、地方のDX化を強力にサポートしています。
🍀 入社後のキャリアについて
🟩 内定者の教育カリキュラムはありますか？
内定後は、あなたがなりたい社会人像や身に着けたいスキルをヒアリングした上で、研修の内容を決定します！
具体的なカリキュラム事例は👇をご確認ください！
🧑🏫Schooでのオンライン学習：
社前に必要な基礎知識や考え方、またプログラミング学習前に必要な知識を習得し、入社後のスタートをスムーズにするため約35時間程度のオンライン授業を受講していただきます！
【👆POINT👆】
カリキュラム以外にも好きな授業を受講することが可能♪
自分の興味のある分野の知識を深めることができます。
この記事を執筆している私はマーケチーム配属でしたが、
積み立てNISAの授業やWEBデザインの授業を実際に受講しました
🧑💻Progateでのプログラミング学習：
当社の新卒エンジニアの約7割がプログラミング未経験者。未経験者でもわかりやすくプログラミングの基礎知識を学ぶことができるprogateというサービスを使用し、まずはプログラミングに慣れていただきます。
【👆POINT👆】エンジニア職志望者以外の希望者も受講可能！自分のスキルアップにつながります。
🟩 どのような評価制度を行っていますか？
年に1回、社長とのキャリア面談を設けています。
この面談で、将来の目標や向上させたいスキル、達成したいキャリアの目標を自ら設定し、スキルアップに向けて積極的な取り組みを行っています🌠
🌊 働き方・社風について
🟦 社風について詳しく教えてください。
🟦 過去3年の産休・育休の取得者数が0人ですが、取得が難しい環境なのですか？
性別問わず、産休育休が取れるかどうかは重要ですよね。
当社では過去3年間、産休・育休対象社員がいなかったため、実績が0人になっております。
それより以前の実績ですと、女性の産休・育休の取得率は100％。
復帰率も100％です。
また、男性含む女性以外の方の育休取得実績はございませんが、
女性と同様に育休を取得することを推奨しております。
実績は少ないですが、安心して産休、育休を取得できる雰囲気はバッチリ整っています。
また、育休後、子育てで出社することが難しい場合はテレワークでの勤務も認めており、実際に子育てと業務を両立するため、週2日テレワークで業務を行っている社員も在籍しています。
🟦 社内イベントや社内行事を教えてください。
毎年恒例の社内イベントは、
【4月】🌸新入社員歓迎会：
新入社員と先輩社員の親ぼくを深め、いち早く仕事や会社に慣れていただけるように新入社員歓迎会を行っております。美味しい料理が食べられます。
【8～10月】🎊内定者オリエンテーション：
内定者オリエンテーションでは、内定式や研修カリキュラムの説明を行います。
また、内定者の皆さんが社会人になるまでの不安や悩みを解消するために、若手社員とカジュアルな雰囲気で話せる座談会も準備しております！美味しい料理が食べられます。
【12月】🍺納会：
1年の締めくくりとして、レストラン・またはバーを貸し切り、その年の業績共有や、レクリエーションを行います。
2023年度の納会ではじゃんけん大会、クイズ大会、ビンゴ大会が開催されました🎉美味しい料理が食べられます。
上記の3つになります。
協力主義的な社風で社員同士の仲は良いのですが、仕事とプライベートをきっちり分ける社員が多いため、上記イベント以外での飲み会等はほとんどありません。
しかし、おちゃめな社長による突発的なイベントが開催されることもあり、中途採用の方が3名入社した際にはスイーツバイキングが行われたことも・・・🍰✨💕
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👇🌸新入社員歓迎会の様子をレポートした記事はコチラ👇
👇🍺納会の様子をレポートした記事はコチラ👇
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🚀システムフォワードでは一緒に働いてくださる方を募集しています
ここまでご覧いただきありがとうございました🙇♀️✨
「こういうことも聞きたい！」など追加でのご質問はマシュマロで随時受付中✨
若手社員が責任もって回答いたしますので是非ご活用ください！
少しでもシステムフォワードに興味を持ってくださった方は、ぜひ下記リンクから採用サイト・マイナビ・リクナビをご覧ください👀✨
就活生の皆さんが自分らしく就職活動ができることを心から祈っております🤝🌟
